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周全提升服务质效助力经济高质量开展

2025-07-03

6月25日，，，副省长李酌到郑州航空港区开展“学查改·以企观政服务企业大走访活动”，，，强调要深入学习贯彻习近平总书记在河南考察时的主要讲话精神，，，认真体会省委十一届九次全会精神，，，聚焦“两高四着力”，，，以作风建设新效果开创高质量开展新时势。。�！！　�

2025河南企业100强宣布

2025-12-04

11月12日，，，由河南省企业联合会、、河南省企业家协会（以下简称省企联）主理，，，河南仰韶酒业有限公司承办的“2025河南企业100强宣布会”在郑州召开。。�；；嵘闲剂恕�2025河南企业100强开展报告》以及百强名单。。。今年是省企联在企业自愿申报的基础上，，，凭证国际通行方式，，，以企业营业收入为入围标准，，，连续第21年宣布河南企业100强榜单，，，连续第5年宣布河南制造业企业100强、、河南服务业企业100强榜单，，，第2...

涨了！！河南最低人为标准宣布

2025-11-27

12月1日起河南省将执行新的最低人为标准！！调解后一、、二、、三类行政区域月最低人为标准划分为2350元、、2150元、、2000元克日，，，河南省人民政府印发《关于调解河南省最低人为标准的通知》，，，凭证我省经济社会开展和职工人为水平增添等情形，，，省政府决议自2025年12月1日起调解全省最低人为标准和适用规模。。。

河南社�；；鹘饫�！！

2025-09-22

河南社�；；鹘饫�！！1.周期：：：2025年7月1日至2026年6月30日2.缴存基数下限：：：3831元；；3.缴费基数上限：：：19155元。。。4.12月尾前完成差额补缴。。。

哪些医疗用度能报销？？

2025-08-25

1、、哪些医疗用度可以报销呢？？我国基本医疗包管的报销规模实验目录治理，，，目录内的医疗用度纳入医保报销，，，按划定由医�；；鹩牖颊吒鋈税幢壤止�，，，在目录外的医疗用度医�；；鹨宦刹挥柚Ц�。。。纳入医保支付规模的药品目录、、医用耗材目录和医疗服务项目目录就是我们常说的医�！！叭柯肌�。。。2、、为什么要实验医�！！叭柯肌敝卫�？？通过制订报销目录或清单对医疗包管的包管规模举行治理是各国的普遍做法，，，一是利于建设与经济社会开展...

郑州市人力资源和社会包管局关于开展2025年失业包管援企稳岗惠民政策事情的通告

2025-07-21

各参保企业：：：凭证《河南省人力资源和社会包管厅河南省财务厅河南省教育厅国家税务总局河南省税务局《关于我省贯彻落实失业包管援企稳岗惠民政策的通知》（豫人社办〔2025〕35号）文件要求，，，连系郑州市现实，，，现就开展2025年失业包管援企稳岗惠民政策事情通告如下：：：一、、关于稳岗返还政策在郑州市规模内依法参保挂号、、缴纳失业包管1年以上（含1年）并足额缴费；；上年度未裁人或裁人率不高于上年度天下城镇调...

用工风险提防与治理：：：从执法合规到实践战略

2025-07-16

在当今重大的用工情形中，，，企业面临着多样化的用工风险，，，从劳动关系认定争议到恶意欠薪，，，从违法分包到"假外包真派遣"，，，这些风险不但可能导致重大经济损失，，，还会损害企业声誉。。。本文将从用工风险的主要类型、、典范案例剖析、、执法合规要点以及企业提防战略四个维度，，，周全剖析用工风险治理的焦点问题，，，资助企业构建完善的用工风险防控系统，，，实现合规谋划与劳资协调。。。用工风险的主要类型与体现形式现代企业用工风险呈现出多样化、、...

什么是无邪就业？？

2025-05-19

无邪就业是指与古板牢靠全职事情差别的就业形式，，，其特点是事情时间、、事情内容、、劳动关系等方面越发无邪多样。。。无邪就业者通常不依赖于简单的雇主，，，而是通过自主选择、、短期条约、、自由职业、、兼职、、远程事情等方式获得收入。。。主要形式：：：自由职业：：：如设计师、、程序员、、作家、、咨询师等，，，自主接单或提供服务。。。零工经济（Gig Work）：：：通过平台接单，，，如网约车司机、、外卖骑手、、家政服务等。。。兼职事情：：：在牢靠事情之外从事其他暂时...

郑州公积金全额提取攻略！！

2025-04-11

凭证郑州住房公积金治理中心宣布的《郑州住房公积金2024年年度报告》，，，2024年，，，87.23万名缴存职工提取住房公积金，，，提取额326.63亿元。。。阻止2024年尾，，，提取总额2461.53亿元，，，比上年尾增添15.3%。。。公积金全额提取条件情形一：：：与所在单位终止劳动关系未重新就业（未在异地继续缴存）且封存满半年的；；适用条件：：：账户已封存6个月以上情形二：：：出境假寓的适用条件：：：在外洋或港澳台假寓情形三：：：退...

派遣工小知识

2025-03-13

1. 界说劳务派遣工是指由劳务派遣公司与劳动者签署劳动条约后，，，将其派往用工单位事情，，，劳动者在用工单位的治理下提供劳动。。。2. 三方关系劳务派遣公司：：：与劳动者签署劳动条约，，，认真人为、、社保等。。。用工单位：：：现实使用劳动者的单位，，，认真事情安排和治理。。。劳动者：：：提供劳动，，，接受用工单位治理，，，但与劳务派遣公司保存劳动关系。。。3. 适用岗位劳务派遣工通常用于暂时性、、辅助性或替换性岗位，，，如行政助理、、客服、、生产线操作员...

河南省残保金：：：托起残疾人就业的“隐形同党”

2025-02-19

河南省作为中国生齿大省，，，拥有近百万持证残疾人群体。。。在这个重大数字背后，，，一项名为"残疾人就业包管金"（简称残保金）的制度正悄然改变着无数残疾人的运气。。。残保金制度通过经济杠杆与社会责任的连系，，，在增进残疾人就业、、改善民生福祉方面施展着不可替换的作用。。。一、、政策设计：：：经济杠杆撬动社会责任河南省残保金制度以《残疾人就业条例》为执法基础，，，连系本省现真相形制订了差别化征收标准。。。制度焦点在于：：：用人单位安排残疾...

关于对2024年劳务派遣残疾人就业情形举行备案的通告

2025-02-08

一图速览《实验弹性退休制度暂行步伐》

2025-01-02

2024年劳务派遣形式安顿残疾人将于2025年1月1日至2月28日举行备案。。。

2024-12-24

有关劳务外包的小知识

2024-12-17

劳务外包界说现在关于企业而言，，，有一种省心的人事治理要领，，，就是把人事治理的部分或所有事情外包给一个服务机构来完成，，，叫做劳务外包。。。外包后，，，使治理者能有更多的精神，，，投入到强烈的市场竞争中去。。。生产线外包由于外包已经成为一个自力于企业之外的历程，，，并且许多基础数据都已经不在企业内部，，，这样导致了一个严肃的现实问题：：：怎样将生产外包作为一个自力历程而仍将成为企业整体流程治理的一部分，，，这将是治理生产外包的焦点。。。...

关于延伸天下残疾人按比例就业情形联网认证时间

2024-12-12

劳务派遣条约最低签几多年？？

2024-11-21

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的牢靠限期劳动条约，，，被派遣劳动者和劳务派遣单位建设劳动关系。。。按月支付劳动酬金。。。被派遣劳动者在无事情时代，，，劳务派遣单位应当凭证所在地人民政府划定的最低人为标准，，，向其按月支付酬金。。。

残保金优化哪家做得好

2024-11-13

在河南地区，，，企业关于残保金的优化方案有着迫切的需求。。。选择一家履历富厚、、专业可靠的服务商，，，关于企业来说至关主要。。�：：Ｓ览指咭栏狡淦嬉斓挠攀坪妥ㄒ捣�，，，成为了众多企业的首选。。。一、、资深团队与富厚履历永乐高拥有一支由资深残保金专家组成的团队，，，他们在残保金领域拥有多年的履历和深挚的专业知识。。。这些专家熟悉政策转变，，，相识行业趋势，，，能够为企业提供最新、、最有用的残保金优...

劳务派遣的岗位有哪些？？

2024-11-05

劳动条约用工是我国的企业基本用工形式。。。劳务派遣用工是增补形式，，，只能在暂时性、、辅助性或者替换性的事情岗位上实验。。。其中划定的暂时性事情岗位是指存续时间不凌驾六个月的岗位，，，辅助性事情岗位是指为主营营业岗位提供服务的非主营营业岗位:替换性事情岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、、休假等原因无法事情的一准时代内，，，可以由其他劳动者替换事情的岗位。。。

适合劳务派遣的事情有哪些？？

2024-10-24